Trách nhiệm cộng đồng

A. CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Công ty Cổ phần Công nghiệp KIMSEN (Sau đây gọi tắt là “KIMSEN” hoặc “Công ty”) là Doanh nghiệp sản xuất nhôm định hình, nhôm đúc, linh kiện cơ khí chính xác & tổ hợp hệ thống uy tín tại Việt Nam. KIMSEN hiểu được giá trị và tầm quan trọng của việc thực hiện chính sách trách nhiệm xã hội đối với mỗi Doanh nghiệp thông qua việc tuân thủ các chuẩn mực về bình đẳng giới, an toàn lao động, trả lương công bằng và các quy định khác tại Bộ luật Lao động Việt Nam. Vì vậy, KIMSEN công bố Chính sách trách nhiệm xã hội theo các nội dung dưới đây:

Tại KIMSEN, tất cả lao động không phân biệt giới tính, trình độ, tuổi tác…đều được đối xử công bằng, được tạo mọi điều kiện tốt nhất để làm việc, cống hiến, đề bạt tương xứng với thành quả đạt được thông qua các chế độ, chính sách đối với người lao động do Nhà nước quy định. Đời sống cán bộ công nhân viên và gia đình luôn được được quan tâm đúng mức.

KIMSEN luôn cố gắng, nỗ lực không ngừng để xây dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp và tạo sự gắn kết giữa các thành viên – tạo nền tảng cho sự phát triển vững chắc của công ty.

1. Không sử dụng lao động trẻ em:

Công ty sử dụng lao động đủ 18 tuổi trở lên;
Trước khi nhận Người lao động (Sau đây gọi tắt là “NLĐ”) vào làm việc, Công ty sẽ thực hiện xác minh độ tuổi thông qua CMND/ CCCD và/ hoặc xác nhận của Cơ quan Công an sở tại nơi NLĐ thường trú (nếu cần).

2. Không sử dụng lao động cưỡng bức & bắt buộc:

Công ty không tham gia hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động cưỡng bức và bắt buộc, không yêu cầu NLĐ thế chấp vật chất hoặc giao giấy tờ tùy thân cho Công ty;
Không thu giữ một phần tiền lương, phúc lợi, tài sản… nhằm mục đích ép buộc NLĐ tiếp tục làm việc;
NLĐ có quyền rời khỏi nơi làm việc khi đã hoàn thành ngày làm việc theo quy định và được quyền chấm dứt hợp đồng lao động tuân thủ các quy định của Bộ Luật Lao động;
Công ty không tham gia hoặc hỗ trợ hoạt động buôn người.

3. Sức khoẻ & An toàn:

Công ty cung cấp môi trường đảm bảo an toàn, đảm bảo sức khỏe cho NLĐ và thực hiện các biện pháp nhằm giảm thiểu nguyên nhân gây mất an toàn;
Thành lập ban chuyên trách về An toàn lao động và Vệ sinh công nghiệp;
NLĐ được đào tạo về ATLĐ, sơ cấp cứu, PCCC;
NLĐ được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động phù hợp với điều kiện/ yêu cầu công việc.

4. Quyền tự do đối thoại & đóng góp ý kiến:

Công ty khuyến khích NLĐ đối thoại, đóng góp ý kiến theo nguyên tắc thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp;
Xây dựng hòm thư góp ý đặt tại Nhà máy. NLĐ có quyền đóng góp ý kiến hoặc những thắc mắc liên quan đến các vấn đề lao động như chế độ làm việc, công tác tuyển dụng, đào tạo, truyền đạt thông tin phân biệt đối xử, lạm dụng, chế độ tiền lương và phúc lợi, việc thực hiện các chính sách của Công ty, các hành vi vi phạm đạo đức, hối lộ, thông đồng, tham nhũng, tố cáo sai sự thật... và các vấn đề về điều kiện làm việc ...;
Định kỳ chiều Thứ 6 hằng tuần, Bộ phận Hành chính sẽ tiến hành mở hòm thư góp ý và tổng hợp các ý kiến, phản hồi, thắc mắc của NLĐ trong Công ty để báo cáo Ban Tổng Giám đốc và các Phòng/ Xưởng liên quan đưa ra hướng xử lý;
Không có tình trạng NLĐ tham gia đóng góp ý kiến bị phân biệt đối xử, quấy rối, đe dọa hoặc trả đũa;

5. Quyền tự do hội đoàn và thương lượng tập thể:

Công ty tôn trọng quyền tự do hội đoàn và thương lượng tập thể của NLĐ: không ngăn cấm, can thiệp bằng bất kỳ hình thức nào vào việc thành lập, hoặc quản lý của tổ chức NLĐ hoặc việc thương lượng tập thể;
Không phân biệt đối xử, quấy rối, đe dọa hoặc trả đũa khi NLĐ tham gia vào các tổ chức của họ.

6. Không phân biệt đối xử/ Không quấy rối:

Công ty không phân biệt đối xử đối với NLĐ trong quá trình tuyển dụng, trả lương, đào tạo, bổ nhiệm chức vụ hoặc nghỉ hưu dựa trên phân biệt chủng tộc, nguồn gốc quốc gia hay xã hội, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, giới tính - xu hướng giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, trách nhiệm gia đình… hoặc bất kỳ điều kiện nào khác có thể dẫn đến phân biệt đối xử;
Không cho phép bất kỳ hành vi nào nhằm đe dọa, lạm dụng, bóc lột hoặc quấy rối, cưỡng bức (bao gồm ngôn ngữ, cử chỉ, tiếp xúc thân thể…) đối với NLĐ tại nơi làm việc.

7. Chống hối lộ và tham nhũng:

Liêm chính là giá trị cốt lõi và là nguyên tắc chủ đạo trong các quyết định và hành động tại nơi làm việc. KIMSEN cam kết hoạt động trong Công ty diễn ra một cách công bằng, cởi mở, trung thực và minh bạch. Mọi công việc được thực hiện đều phải tuân theo các chuẩn mực đạo đức cao nhất;
Hối lộ và tham nhũng làm ảnh hưởng đến đạo đức kinh doanh và danh dự của một tổ chức. Do đó, KIMSEN kiên quyết phản đối mọi hành vi hối lộ, tham nhũng diễn ra trong Công ty.
KIMSEN áp dụng các biện pháp xử lý không khoan nhượng đối với tất cả các hình thức hối lộ và tham nhũng và sẽ nghiêm túc thực hiện các hoạt động kinh doanh của mình một cách đạo đức, trung thực và với tiêu chuẩn cao về sự liêm chính. NLĐ cam kết không hối lộ và/ hoặc hứa hẹn đưa các khoản hối lộ, giảm giá, trích thưởng, khoản báo đáp bất hợp pháp hoặc bất kỳ các tài sản bằng tiền hoặc hiện vật hoặc lợi ích nào (gọi chung là “hối lộ”), cho bất kỳ cá nhân, tổ chức nào (bao gồm nhưng không giới hạn: khách hàng, đối tác, nhà cung cấp, nhà thầu phụ của Công ty) hoặc thông qua bất kỳ bên thứ ba nào để hối lộ nhằm đạt được lợi ích riêng một cách không minh bạch, được nghiệm thu Công việc không đúng quy định, được miễn trừ (các) nghĩa vụ, và/ hoặc các lợi ích không minh bạch, không công bằng khác.

8. Thực hành kỷ luật:

Công ty luôn đối xử đúng đắn và tôn trọng NLĐ;
Không tham gia hoặc dung túng, bao che cho việc sử dụng các biện pháp cưỡng chế tinh thần hoặc thể chất hay sỉ nhục NLĐ;
Đối với NLĐ vi phạm nội quy - quy chế, Công ty sẽ thực hiện các bước xử lý theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao động.

9. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:

Công ty tuân thủ quy định giờ làm việc, giờ nghỉ ngơi và ngày nghỉ lễ theo quy định của Bộ Luật Lao động;
Công ty tuân thủ yêu cầu về giờ giấc, NLĐ được bố trí ít nhất 1 ngày nghỉ/ 1 tuần làm việc;
Việc làm thêm giờ dựa trên cơ sở NLĐ hoàn toàn tự nguyện

10. Tiền lương

- NLĐ hiểu về cách tính lương, được phát phiếu lương để đối chiếu, tiền lương được chuyển tới NLĐ vào kỳ nhận lương;

Không thực hiện trừ lương cho mục đích kỷ luật;
Tuân thủ mức lương tối thiểu và các quy định về tiền lương theo Bộ Luật Lao động.

Người lao động luôn được làm trong môi trường công bằng, được Ban giám đốc quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần

B. TRÁCH NHIỆM CỦA DOANH NGHIỆP ĐỐI VỚI CỘNG ĐỒNG, XÃ HỘI

Trong suốt quá trình hình thành và phát triển của công ty không thể không kể đến sự hỗ trợ, hợp tác, giúp đỡ của Chính quyền và nhân dân địa phương. Vì vậy trách nhiệm bảo vệ môi trường, tiết kiệm năng lượng, duy trì cảnh quan xanh - sạch - đẹp và thu hút giải quyết công ăn việc làm cho nhân dân địa phương, đóng góp vào sự phát triển của nền kinh tế nước nhà là những tiêu chí quan trọng của KIMSEN bên cạnh hiệu quả sản xuất kinh doanh.

KIMSEN đồng hành & đóng góp vào những hoạt động của Hội Cứu trợ trẻ em tàn tật Việt Nam

KIMSEN đồng hành & đóng góp vào những hoạt động của Hội Cứu trợ trẻ em tàn tật Việt Nam

KIMSEN chung tay vì cộng đồng: Khánh thành trường mần non thôn Cả, tỉnh Tuyên Quang

KIMSEN chung tay vì cộng đồng: Khánh thành trường mần non thôn Cả, tỉnh Tuyên Quang;...

điểm trường Nà Ma, tỉnh Bắc Kạn

Khánh thành điểm trường Nà Ma, tỉnh Bắc Kạn;...

Ủng hộ chương trình tình nguyện "Mùa Gió Ấm" tại Trung tâm Nuôi dưỡng trẻ mồ côi Hà Cầu, Hà Đông, Hà Nội;...

Khánh thành điểm trường mầm non xóm Vẹ tại Hòa Bình

Phát triển bền vững, không chỉ quan tâm đến lợi ích doanh nghiệp mà còn đóng góp tích cực cho cộng đồng, xã hội, môi trường là định hướng lâu dài của Công ty CP Công nghiệp KIMSEN.

Phát triển bền vững

Giới thiệu