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A. 従業員に対する方針
KIMSENは、ベトナム労働法とは異なる、男女平等、労働安全、公正な賃金および規制基準の遵守を通して、各企業の社会的責任政策を実施することの価値と重要性を理解しています。そこで、KIMSENは以下の内容に従い社会的責任方針を発表します。
KIMSENでは、性別・レベル・年齢などを問わず、全従業員が公平に扱われ、国家が規定する従業員に対する制度や政策を通して達成された成果に応じて、働き、貢献し、昇進するための最良の条件が与えられます。また、従業員とその家族の生活には常に細心の注意が払われています。
KIMSENは、友好的かつプロフェッショナルな職場環境を構築するとともに、メンバー間の結束を強化し、会社の強固な発展基盤を築けるよう常に努めています。
1. 未成年労働者は雇用しません
弊社は、18歳以上の従業員を雇用しています。
弊社は従業員を勤務開始させる以前に、年齢確認をさせていただきます。
2. 強制労働は行いません
弊社は強制労働を強要・支持することなく、また、従業員の物的資産を担保にしたり、身分証明書の提出を求めたりすることもありません。
従業員の就労継続を目的とした、賃金・福利厚生・資産などの一部を没収するような行為はいたしません。
従業員は所定の勤務期間満了の際に職場を離れる権利を有するほか、労働法の規定に従って労働契約を終了する権利を有します。
弊社は人身売買への参加・支援はいたしません。
3. 健康と安全
会社は従業員に対して安全かつ健康的な環境を提供し、不安の原因を最小限に抑えるための措置を講じます。
労働安全衛生に関する専門委員会を設置しています。
従業員は労働安全、応急処置、防火に関する訓練を受けています。
従業員に対する労働条件/要件に応じた労働保護を完備しています。
4. 対話と意見の自由に関する権利
弊社では、善意、平等、協力、合法的な権利および利益尊重の原則に従って従業員が対話し、アイデアを提供することを奨励します。
工場に投書箱を設置します。従業員は、労働制度、採用、研修、差別、虐待、給与制度および福利厚生に関する情報伝達、会社方針の実施、倫理違反、贈収賄、共謀、汚職、冤罪、そして、労働条件に関する問題などの労働問題に関連する意見や疑問を提示する権利を有します。
毎週金曜日の午後、総務部が投書箱を設置し、社内従業員による意見・フィードバック・質問を集約し、取締役会および関係部門・研修会に報告し、対応策を練ります。
意見を提示した従業員が差別、嫌がらせ、脅迫、報復を受けるような状況はありません。
5. 結社および団体交渉の自由に関する権利
会社は従業員による結社の自由および団体交渉を尊重します。従業員組織や団体交渉の設立・運営をいかなる形でも禁止・妨害いたしません。
従業員がその団体に参加した場合でも、差別、嫌がらせ、脅迫、報復をいたしません。
6．差別や嫌がらせをしません
弊社は従業員に対して、採用、給与支払い、研修、任命または退職の過程における、人種、国籍または社会的出身、民族、宗教、信念、政治的意見、障害、性別（性的指向）、年齢、妊娠の有無、婚姻状況、家族上の責任による差別、 または差別につながる可能性のあるその他の条件などに基づく差別はいたしません。
職場での従業員に対する脅迫、虐待、搾取、嫌がらせ、または強制（言葉遣い、身振り、身体的接触など）を行うことは許可しません。
7. 贈収賄と汚職の禁止
誠実さは核となる価値観であり、職場での意思決定および行動指針に繋がります。KIMSENは社内において公正、オープン、誠実かつ透明な方法で業務遂行することをお約束いたします。実行されるすべての作業は、最高の倫理基準に準拠する必要があります。
贈収賄と汚職は、企業倫理および組織の名誉に影響を与えます。そのため、KIMSENでは社内で行われるすべての贈収賄と汚職に断固として反対します。
KIMSENはあらゆる形での贈収賄および汚職に対して、一切の不寛容な措置を講じ、倫理的かつ誠実に、高い水準の誠実さを持ち事業活動を厳格に実施します。従業員は、いかなる個人または組織（会社の顧客、パートナー、サプライヤー、下請け業者を含むが、これらに限定されない）に対しても、賄賂、割引、賞与、違法な報酬、またはその他の資産を現金、現物または利益（総称して「賄賂」という）で賄賂を渡さないこと、および/または渡す約束をしない、または第三者を通じて、不透明な方法で私的利益を得る、規制に違反して仕事を受諾させる、義務を免除される、および/または不当な利益を得るための賄賂を受け取らないことをお約束いたします。
8．規律の実践
会社は常に従業員を適切に扱い、尊重します。
従業員への精神的・身体的強制や屈辱に対する参加・容認・隠蔽はいたしません。
弊社は、従業員が規則・規定に違反した場合には、労働法規定に基づく原則、命令、手順に従って処分します。
9．労働時間・休憩時間
会社は労働法の規定に従い、労働時間、休憩時間、休日を遵守します。
会社は時間要件を遵守し、従業員には週1日の労働につき、少なくとも1日の休日を付与します。
時間外労働は、従業員の完全なる自主性に基づくこととします。
10．給料
従業員は給与の計算方法を理解し、比較用の給与明細が配布され、給与支払時期に給与が従業員に振り込まれます。
懲戒目的での給与控除は行いません。
労働法に基づく最低賃金および賃金規制を遵守します。
B. 企業の社会的責任
生産・経営業績に加えて、会社設立から発展への全ての過程には地方自治体および地元の人々による支援、協力、援助が必要不可欠です。そのため、環境保護、エネルギーの節約、緑豊かで清潔な美しい景観の維持をはじめ、地元の人々の雇用を創出し、国の経済発展に貢献する責任はKIMSENの重要な基準となります。
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KIMSENはベトナム障害児救済協会と同行し、その活動に貢献しています
ボランティア活動：高原地域における子どもたち向け幼稚園建設のための募金活動への支援
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ハノイ市ハドン区ハカウ街区に所在する孤児院センターでのボランティアプログラム「Warm Wind Season」への援助
持続可能な発展や企業の利益にのみ注意を払うのではなく、コミュニティ、社会、環境に積極的に貢献することは、KIMSEN工業株式会社の長期的な方針です。
